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工作动态

青岛能源所召开人才工作会议

撰稿: 青岛生物能源与过程研究所 发布时间:2022-11-22

  11月21日,为深入学习贯彻落实中央和院人才工作会议精神,全面推进研究所人才高地建设,青岛能源所组织召开了人才工作会议。所领导、职能部门负责人、研究组(组群)组长、正高与项目正高、青促会会员、副高与博士后代表等200余人通过线上线下方式参加会议。

  
  会上,所长吕雪峰做“研究所整体发展情况”报告,全面梳理了研究所“三位一体”发展历程,充分肯定了在科技领域布局、人才队伍建设、学科发展、创新平台建设、承担科技任务和科研成果产出等方面所取得成就,通过对发展环境的深入分析,指出研究所发展面临的亟待解决的问题和挑战,提出研究所要以“强基础、抓攻关、聚人才、促改革”为核心,把握“三位一体”发展机遇,在聚焦主责主业优化科技布局,策划承担国家重大科技任务,打造高水平人才队伍,开创“科教融合”新局面,持续优化科研组织模式,优化创新生态,杜绝“负面清单”等重点工作方面统筹推进,狠抓落实,久久为功,全面落实“十四五”规划目标,提升研究所核心竞争力。党委书记彭辉做“学习贯彻中央、院人才工作会精神,扎实推动研究所人才高地建设”专题报告,进一步学习贯彻中央和院人才工作会议精神,分析了研究所人才队伍建设取得的成效和存在的主要问题,并就如何聚焦主责主业、深入推动“三位一体”人才高地建设发展进行了动员和部署。人事处处长张瑞东对研究所现行人才政策进行了宣贯解读,并对人才队伍现状进行了深入分析。组群负责人吕雪峰、咸漠、崔光磊研究员分别对项目组织与组群建设经验进行了深入总结和分享交流。
  
  下午,参会代表分组围绕人才工作研讨提纲进行了专题研讨,对研究所下一步人才队伍建设、绩效分配机制、考核评价激励、人才体制机制等问题纷纷建言献策,提出意见建议。
  
  会议最后,彭辉作大会总结并指出,要坚持目标导向,围绕研究所“十四五”规划和“三位一体”建设目标,加快高水平人才队伍建设;要坚持问题导向,破除制约改革发展的突出问题,构建分层分类的人才评价体系;要坚持效果导向,把人才工作放在科技创新的核心位置,坚持项目、平台、人才一体化布局;要坚持协同导向,加强党对人才工作的全面领导,加快形成所班子顶层谋划、职能部门密切配合、科研单元深度参与的人才工作新格局,全所上下齐心协力为研究所的跨越式发展贡献力量。
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